Comment ajouter une offre d’emploi gratuite sur Linkedin ?
Pour recruter aujourd’hui, il est devenu quasiment indispensable de passer par LinkedIn. La plateforme a pris de l’importance ces dernières années, il est donc également nécessaire de poster son offre d’emploi sur LinkedIn. En plus d’être gratuit, cela renforce la visibilité de votre marque employeur. Voyons donc aujourd’hui comment ajouter une offre d’emploi gratuite sur LinkedIn.
Quelques mots sur Linkedin
LinkedIn et son rôle incontournable dans le recrutement de personnel. LinkedIn, souvent décrit comme le réseau social professionnel par excellence, est devenu un outil indispensable, tant pour les entreprises en quête de talents que pour les personnes cherchant du travail.
Avec ses multiples fonctionnalités et sa portée mondiale, cette plateforme permet non seulement de mettre en valeur l’identité d’une entreprise, mais sert également de passerelle pour attirer et recruter des candidats qualifiés.
Les entreprises cherchent constamment des moyens d’optimiser leur stratégie de recrutement, et LinkedIn se positionne alors comme un allié de choix.
LinkedIn n’est pas seulement un endroit où votre photo de CV se promène avec vos compétences. C’est un véritable empire virtuel.
En effet, avec plus de 21 millions d’utilisateurs en France, son pouvoir est énorme !
Environ 40% des utilisateurs actifs se connectent quotidiennement. Cela signifie que chaque jour, des millions de personnes sont prêtes à échanger des poignées de main virtuelles.
En somme, LinkedIn en France est comme un forum de l’emploi géant où les professionnels se pressent matin, midi et soir.
Comment ajouter une offre d’emploi gratuite sur Linkedin ?
Il y a plusieurs façons d’aller poster son offre d’emploi sur Linkedin. Voici la principale.
Publier une annonce
Pour commencer rdv sur votre page d’accueil puis cliquez sur « Pour les entreprises »
Une fenêtre s’ouvre, cliquez sur « Publier une offre d’emploi »
Résumer les infos de base
Une nouvel onglet s’ouvre dans votre navigateur. Avec un bloc résumant succinctement votre offre d’emploi. Veuillez donc y ajouter l’intitulé du post, taguer l’entreprise en question, spécifier le type de lieu (sur place ou à distance), le lieu de travail puis enfin le type de contrat.
Développer son annonce d’emploi
Une nouvelle page s’ouvre. Cette fois avec un éditeur de texte prévu pour pouvoir détailler votre offre d’emploi gratuite sur Linkedin.
Il s’agit ici de parler de votre groupe, votre entreprise, votre société, votre activité. Bref, de votre univers de marque employeur donc.
Garez à l’esprit que tout ce que vous pourrez y dire ici sera utile pour motiver le candidat à vous envoyer son profil. C’est un des points importants de la marque employeur : de mettre en avant son univers, ses caractéristiques, et dire comment on y intègre son personnel, présent comme futur.
Dans le cadre 1 donc, notez les détails de votre entreprise, du poste, des informations liées au job proposé.
Dans le cadre 2 des hashtags liés aux compétences que vous aurez notés dans votre descriptif seront sélectionnés. Vous pouvez les éditer manuellement si certains mots clés professionnels et techniques ne figurent pas dans votre texte.
Dans le cadre 3 enfin vous aurez un rappel de l’entreprise que vous avez tagué et lié à cette offre d’emploi.
Personnalisez votre présélection
Ici, vous avez les paramètres de votre offre d’emploi gratuite sur Linkedin. C’est à dire que c’est ici que vous allez spécifier si vous voulez recevoir toutes les candidatures sur voter email, l’email d’un collaborateur ou encore de recevoir les candidatures via un site web externe.
De plus, vous allez pouvoir ajouter quelques questions de présélection. Du genre « Depuis combien d’années utilisez-vous tel ou tel logiciel ? ». Ou autre hein, vous pouvez gérer ça vous même à la main avec les questions que Linkedin vous propose au-dessous. Ou carrément tapez vous-même votre propre question.
Sur le bloc de droite vous trouvez une mini FAQ avec les quelques questions pertinentes les plus courantes.
Ensuite, on va vous demander un email lié au nom de domaine de votre site web. C’est le côté relou de l’affaire.
Par exemple si votre entreprise s’appelle COQUILLAGE, que votre nom de domaine est COQUILLAGE.FR il va vous falloir demander un code de vérification qui sera envoyer à une oadresse mail liée à ce nom de domaine, à vous de dire à quel email, par exemple david@coquillage.fr
A condition que david ait bien une boite mail, hein ! 😉
Offre d’emploir sur Linkedin : gratuite ou pas ?
La sponsorisation de votre offre d’emploi Linkedin
Puis, et c’est là où le bât blesse, vous devez gérer la promotion (ou non) de votre offre d’emploi d’emploi. C’est à dire que d’abord on s’est demandé comment publier une offre d’emploi gratuite sur Linkedin ? Mais maintenant il faut vraiment réfléchir au fait de voir son offre d’emploi être mise en avant ou non.
La publication de votre offre est gratuite, certes. Mais comme sur Indeed, si vous ne la sponsorisez pas, vous risquez fort non seulement de ne pas recevoir beaucoup d’offres, mais -pire – vous allez passez sûrement à côté du candidat qu’il vous faut.
Une fois ce discours alarmiste mis de côté, on peut juste se dire aussi qu’on peut publier une offre d’emploi gratuite sur Linkedin, mais qu’on va la mettre en avant souvent. Ca peut être une technique aussi.
Car comme vous le voyez ici, il faut savoir qu’un budget minimal de 5 € par jour est demandé, si vous optez pour l’option de budget quotidien.
Si vous optez plutôt pour le budget total global, un minimum de 29 € est demandé
Vous n’avez qu’à cocher « Non » si vous en voulez pas sponsoriser.
Attention, avec un compte commun et banal, vous ne pourrez publier qu’une seule offre d’emploi gratuite à la fois sur Linkedin. Les petits coquins forcent donc bien la main pour devoir payer pour publier une offre d’emploi.
Y’a plus qu’Ã sortir la CB les copains !
Booster l’annonce en la liant à votre profil
Et pour finir, vous allez pouvoir dire à Linkedin si vous voulez que votre profil soit lié à la publication de cette offre d’emploi. Personnellement, je le décoche, puisque je ne suis pas responsable RH ni en charge directe du recrutement, je préfère donc que mon profil ne soit ni rattaché à cette offre d’emploi ni que ma photo de profil n’affiche le petit badge « Hiring » (« Recrute en anglais).
J’espère que cet article vous aura aidé.
Si c’est le cas, n’hésitez pas à envoyer un petit email ou un message sur Linkedin. Ca fera toujours plaisir.
Et si vous avez besoin d’un coup de main pour gérer vos plateformes sociales ou marketing, écrivez-moi via le formulaire. Je me ferai un plaisir de vous accompagner dans votre business.
A la prochaine !
